​La Conférence de synthèse annuelle 2025

La Conférence de synthèse annuelle 2025

Aujourd'hui, la conférence de synthèse annuelle 2025 de Zhangqiu Heavy Forging Co., Ltd./Jinjin Minchang New Energy Co., Ltd. s'est tenue en grande pompe dans le nouveau bâtiment de la cantine de l'entreprise. Les principaux responsables au niveau de la direction de l'atelier et au-dessus, ainsi que les superviseurs de tous les centres, se sont réunis pour examiner les réalisations annuelles en matière de développement et formuler le plan pour la nouvelle année.

Au début de la conférence, les responsables des départements Opération, Qualité et Technologie ont remis successivement des rapports de travail. Par la suite, le directeur général a prononcé un discours. Il a examiné de manière exhaustive le fonctionnement et le développement annuels de l'entreprise, a affirmé les réalisations réalisées par tous les départements dans un environnement de marché complexe et a mené une analyse approfondie des tendances actuelles du secteur, des opportunités et des défis auxquels l'entreprise est confrontée. Il a également clarifié les objectifs de travail et les voies de mise en œuvre pour la nouvelle année en termes de production et d'exploitation, de développement du marché, de constitution d'équipe, de qualité, de technologie et de coût. Il a souligné que l'amélioration de l'efficacité devrait être favorisée par une gestion allégée. Au lieu de rivaliser uniquement sur les prix, l'entreprise devrait rivaliser sur la qualité, la livraison, le service et les coûts, et poursuivre la concurrence de manière plus intelligente pour résoudre les problèmes de développement.

Le président a prononcé un discours de conclusion. Il a affirmé et exprimé les attentes de chaque unité commerciale individuellement. Sur la base de la situation globale du développement de l'industrie et du positionnement stratégique de l'entreprise, il a placé de grands espoirs dans toutes les structures de gestion. Il a souligné que l'industrie de la forge lourde se trouve dans une période critique de développement de haute qualité et que tous les collègues doivent défendre le savoir-faire et travailler ensemble d'un seul cœur et d'un seul esprit. Pour le développement des affaires, il a proposé de maintenir une relation équilibrée entre l'effectif et la valeur de la production par habitant. Pour l'investissement et l'aménagement, il a exigé que toutes les unités commerciales soient proactives dans la planification, avec le plein soutien de l'entreprise. Concernant la construction de la culture d'entreprise, il a clairement indiqué que le concept axé sur l'humain devait être profondément mis en œuvre, que le souci humaniste devait être mis en pratique, que le sentiment de bonheur des employés devait être continuellement amélioré et que la culture d'entreprise devait être véritablement enracinée dans le cœur de chacun. Enfin, il a appelé tout le personnel à gagner la confiance du marché avec une excellente qualité et à s'efforcer ensemble d'écrire un nouveau chapitre dans le développement de l'entreprise.

Au cours de la même période, la conférence a organisé une cérémonie de remise de prix pour récompenser les pionniers annuels du développement du marché, les unités commerciales avancées, les centres de gestion exceptionnels, les excellentes équipes et les ateliers exceptionnels. Il a pleinement démontré la culture d'entreprise consistant à « féliciter les efforts avancés et inspirants » et a encore renforcé l'esprit d'entreprise de tous les piliers de la direction.

La tenue de cette conférence de synthèse annuelle constitue non seulement un examen complet des travaux passés, mais aussi un déploiement précis pour le développement futur. Profitant de cette conférence comme d'une opportunité, tous les cadres de direction de Zhangqiu Heavy Forging Co., Ltd. ancreront leurs objectifs, prendront des mesures solides et aborderont les difficultés avec une attitude plus pleine d'entrain afin de jeter une base solide pour le développement de haute qualité de l'entreprise.